Как правильно составить резюме
Дата публикации 25.02.2012
Например, вместо “я отвечал за продажи и мне удалось…”, напишите: “Ответственный за продажи. Достиг поставленных целей…”
В агентстве по трудоустройству за определенную плату Вам составят стандартное резюме, образец которого есть в Интернете. Но из того что мне приходилось видеть в некоторых случаях, этот документ не союзник, а враг. В первом номере газеты мы писали, как устроиться на работу и зачем нужно резюме, поэтому повторять не будем. Кто не успел прочитать этот материал, может приобрести газету в редакции или ознакомиться с ее содержимым на сайте. Итак, Вы пришли на предприятие по объявлению о трудоустройстве.Кстати, можно подать объявление о поиске работы на специализированных досках объявлений, например доска объявлений anyinf.ru, “подам объявление” и дело в шляпе, подумают некоторые. Это не совсем так. Несмотря на то, что в некоторых из них есть определенные формы резюме, которые надо заполнить, обязательно имейте и свой вариант. Резюме должно быть отпечатано, а не написано от руки. Шрифт легкочитаемый, бумага не мятая, не допускаются исправления и ошибки. Обязательно наличие фотографии. Без нее в 80 случаях из 100 ваше резюме выкинут даже не рассматривая. Как не иронично звучит, но хотя резюме и о Вас, и только о Вас, “личных” местоимений “я, меня, себя” стоит избегать.
Итак, резюме.
1. Ф. И. О., адрес (не забывайте указывать индекс, город), e-mail (если есть), контактный телефон (лучше два: свой, знакомых). Письма работодатель слать не будет.
2. Цель обращения: укажите интересующие вас вакансии.
3. Образование: специальности по дипломам с указанием учебных заведений.
4. Опыт работы: укажите свой опыт работы с краткой информацией по каждой должности. Начните с последнего места работы.
5. Дополнительные сведения: сообщите о своем опыте, навыках, и не только соответствующие профессии. Любой руководитель предпочтет взять на одну зарплату водителя с навыками плотника, сантехника.
Прежде чем отдать свое резюме потенциальному работодателю, еще раз оцените его. Это ваша визитная карточка. Имейте ввиду, что только в 1-ом случае из 100 решение о приеме на работу могут принять сразу. Серьезная крупная компания проводит прием на конкурсной основе, проводя сравнительную характеристику оставленных резюме.
Учитывается не только профессионализм, но и стаж работы на одном месте. 6-7 записей о приеме и увольнении за 3 года общего стажа наводит на мысль о несерьезности, непрофессионализме соискателя. До принятия решения о приеме на работу на некоторые должности предприятие проводит проверку, в том числе обзванивая предыдущие места вашей работы. Отзывы о Вас как о конфликтном человека будут не в вашу пользу, вот почему увольняясь с работы никогда не надо хлопать дверью.
Недопустимо в резюме ставить условия, а на собеседовании поднимать вопрос о зарплате. Прошли те времена, когда сотрудники получали равную зарплату только потому, что у них был одинаковый разряд или класс. Сейчас при назначении окончательной зарплаты прежде всего учитывают ваш профессионализм. А его надо еще доказать. Поверьте, что ни один руководитель не откажется от “курочки”, несущей золотые яйца. Иногда нам только кажется, что мы умеем работать. Завышенная самооценка, амбиции, самонадеянность… надолго оставят вас без работы.
Редакция НЖ
Следствие продолжается Депутатский запрос Стрелок упражнялся в стрельбе по детскому садику Кто ответил в Курске,по счетам Президента? ЮКОС против РФ в Страсбурге Перлы политиков
Loading ...