Сайт газеты "Народный журналист" » Вопросы юристу

Прокуратура разъясняет

admin — Fri, 25 Nov 2011 14:03:35 +0000

Для прекращения уголовного дела в связи со смертью подозреваемого или обвиняемого необходимо согласие его близких родственников? В настоящее время, согласно отдельным положениям уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации близкие родственники умершего подозреваемого (обвиняемого) не имеют возможности добиваться его реабилитации, а именно восстановления его прав и свобод от необоснованного уголовного преследования и возмещения причиненного вреда, что не согласуется с установленными положениями Конституции Российской Федерации на обеспечение защиты чести, достоинства и доброго имени, а также прав, вытекающих из презумпции невиновности, равно как других прав и законных интересов, и предоставления этим лицам надлежащих процессуальных прав. Такие ограничения, исходя из позиции Конституционною суда РФ, не имеют объективного и разумного оправдания и ведут к нарушению гарантий прав участников уголовного судопроизводства, предусмотренных Конституцией Российской Федерации. Высший судебный орган – Конституционный Суд России – на основании жалоб граждан проверил конституционность Положений п. 4 ч.1 ст. 24и п.1 ст. 254 уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации и установил, что уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации не предоставляет заинтересованным лицам, прежде всего, близким родственникам подозреваемого (обвиняемого) возможности добиваться его реабилитации, настаивать на продолжении следствия или судебного процесса в случае его смерти при наличии у них законного интереса, который может заключаться в желании защитить как честь и достоинство умершего и добрую память о нем, так и собственные честь и достоинство, страдающие ввиду сохранения неопределенности в правовом статусе умершего. Законный интерес этих лиц может иметь и имущественный характер, связанный с возможностью возмещения понесенных умершим расходов, включая процессуальные издержки, суммы, затраченные на получение юридической помощи, расходы на лечение, убытки в виде упущенной выгоды. В связи с этим, на основании решения Конституционною суда Российской Федерации от 14.07.2011 N 16-П в действующее законодательство, в том числе, и в уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, в ближайшее время будут внесены соответствующие изменения. Заместитель прокурора г. Курска A.M. Микитухо Вчера я обратился с заявлением о краже в отдел полиции г. Курска. Когда я получу ответ? Согласно «Типовому положению о едином порядке организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях» в отделах и управлениях полиции организован круглосуточный прием и регистрация сообщений о преступлениях. Должностное лицо, принявшее от Вас заявление, обязано выдать Вам талон-уведомление, после этого оно фиксируется в книге регистрации сообщений. Далее уполномоченный руководством сотрудник полиции в срок не позднее трех суток с момента поступления Вашего заявления принимает по нему одно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении уголовного дела либо о передаче сообщения по подследственности. Указанный срок может быть продлен руководителем следственного органа или начальником органа дознания до 10 суток, дальнейшее продление осуществляется руководителем следственного органа либо прокурором на срок до 30 суток. После завершения проверочных мероприятий Вам обязаны сообщить о принятом решении. В случае несогласия Вы вправе обжаловать решение сотрудника полиции (например, об отказе в возбуждении уголовного дела) прокурору или в суд. Информацию разъяснил помощник прокурора г. Курска, юрист 3 класса Босяков А.В. Скажите, куда можно обратиться, если отказали в постановке на очередь на получение жилья? Согласно статье 52 Жилищного кодекса Российской Федерации, принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет не позднее чем через тридцать рабочих дней с момента подачи заявления. Орган, осуществляющий принятие на учет не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения. Решение об отказе в принятии на учет гражданин вправе обжаловать в судебные органы. В своей жалобе необходимо указать, почему действия органа местного самоуправления неправомерны, и указать причину, по которой семью заявителя необходимо поставить на очередь. Заместитель прокурора города, советник юстиции Фомичева З.П. Скажите, за что могут лишить родительских прав? Согласно статье 69 Семейного кодекса РФ, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе, при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе, осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга. Помощник прокурора г. Курска Разинькова О.И.

вопросы юристу

admin — Sat, 30 Jul 2011 07:51:21 +0000

В редакцию обратился педагог, проживающий в Рыльском районе с вопросом: почему в нарушение ФЗ «Об образовании» ему не предоставляется жилье?
В вопросе читатель не уточнил, желает ли он получить жилье в собственность или речь идет о социальном жилье или компенсации расходов на его оплату. В связи с чем разъясняем:
в соответствии
С п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. (с последующими изменениями) “Об образовании” предусмотрено, что педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) и на первоочередное предоставление жилой площади.
Федеральное законодательство сохраняет для граждан, являющихся работниками образования, предоставление льготы в натуральной форме. При этом указанное право педагогических работников не ограничивается ни размерами площади используемого ими жилья, ни нормативами потребления коммунальных услуг, ни количеством проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи.
Для реализации мер, предусмотренных федеральным Законом, был принят Закон Курской области от 23 декабря 2005 г. N 100-ЗКО:
Статья 1. Право на получение социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг
1. В соответствии с настоящим Законом право на получение социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг имеют следующие категории граждан:
1) педагогические, медицинские и библиотечные работники областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей;
2) врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, проживающие и работающие в сельской местности, но состоящие в штатах учреждений здравоохранения, расположенных в городах, а также проживающие с ними члены их семей;
3) специалисты и киномеханики учреждений культуры, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей;
4) социальные работники, занятые в государственном секторе социального обслуживания, медицинские, педагогические и библиотечные работники учреждений социального обеспечения, в случае, если они проживают в сельской местности, рабочих поселках и в поселках городского типа;
5) специалисты Государственной ветеринарной службы Российской Федерации, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, городах, не наделенных статусом городского округа.
2. Перечень должностей специалистов и работников в учреждениях и организациях, указанных в пунктах 1 – 5 части 1 настоящей статьи, при замещении которых работникам и специалистам предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утверждается Правительством Курской области.

Статья 2. Меры социальной поддержки педагогических, медицинских и библиотечных работников образовательных учреждений
1. Педагогические, медицинские и библиотечные работники областных государственных и муниципальных образовательных учреждений (за исключением работающих по совместительству), а также проживающие с ними члены их семей, имеют право на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
2. Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется за педагогическими, медицинскими работниками-пенсионерами, которые проработали в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа не менее 10 лет, проживают там и на момент выхода на пенсию пользовались мерами социальной поддержки, установленными настоящим Законом.
Данное право сохраняется при переезде на новое место жительства в сельскую местность либо в рабочий поселок или поселок городского типа в Курской области, в котором работники образовательных учреждений пользуются этими льготами, а также в случаях преобразования сельского населенного пункта, рабочего поселка или поселка городского типа в город.
Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется за членами семьи умершего педагогического, медицинского работника, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими льготами и после смерти пенсионера получают пенсию, являющуюся для них единственным источником дохода.
3. Педагогические работники сельских школ, проживающие в близлежащих городах, имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, в тех случаях, когда органы местного самоуправления, несмотря на заявления учителей этих школ о предоставлении им жилого помещения, не смогли предоставить таковое в сельской местности по месту нахождения школы.
Педагогические работники сельских школ, проживающие в близлежащих городах в жилых помещениях, принадлежащих им на праве собственности, квартирах государственного, муниципального жилищного фонда, а также снимающие жилое помещение из других жилищных фондов и отказавшиеся от занятия предоставленного им жилого помещения в сельской местности по месту нахождения школы, имеют право только на предоставление компенсации расходов на оплату отопления и освещения.

Где сделать экспертизу?

admin — Tue, 28 Jun 2011 12:18:59 +0000

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где можно сделать независимую фоноскопическую эспертизу? Может ли жена подать жалобу в Областной суд?
Наталия Золотухина
Наталья, попробуйте обратиться по указанным телефонам в Москве или Воронеже. Этот центр делает около 120 видов экспертиз для судов и правоохранительных органов, а также работает с гражданами по договору.
Цены на их услуги вы можете посмотреть на сайте http://sud-expertiza.ru/prices.php?p=309. Примерно они выглядят так.

Идентификация одного лица по одной фонограмме – 35 000 руб. Установление наличия или отсутствия факта монтажа / определение аутентичности (подлинности) одной фонограммы – 1700 руб. / 5 минут, но не менее 15 000 руб. Более подробно прочитайте на сайте.
Тел в Москве
8(495)926-80-33
8(495)926-76-78
8(495)604-43-86
Тел в Воронеже
8(4742)40-09-23
8(4742)71-02-61
8(4742)37-78-69
8(961)601-71-59
Второй вопрос не совсем корректный. Вы не пишите, о какой жалобе идет речь. Позвоните в редакцию по тел. 8(4712)56-42-81, постараемся помочь.
М.Н. Калмыков

Материнский капитал на улучшение жилищных условий

admin — Sat, 28 May 2011 11:13:01 +0000

Если Вы уже пользуетесь кредитом, то часть кредита можно погасить «материнским (семейным) капиталом». Приносим в банк сер тификат на семейный капитал, пишем заявление, и в банк из пенсионного фонда перечисляются деньги.
При этом, учитывая, что «материнский (семейный) капитал» — это деньги всей семьи, Вы принимаете на себя обязательство долю квартиры оформить на ребёнка.
Закон не требует оформления на ребёнка конкретной доли квартиры, потому члены семьи сами решают, какая часть квартиры будет оформлена на детей: хоть чисто символическая.
Также имеется возможность использовать материнский капитал на покупку жилья, для увеличения денежной суммы, которую можно потратить при покупке квартиры. К сумме первого взноса и ипотечного кредита, выдаваемого банком, добавляется материнский капитал. Ипотека по такой программе позволяет купить более дорогое и, соответственно, более качественное жильё.
Как получить кредит с помощью материнского капитала
Использовать материнский капитал на дом или квартиру, при приобретении этого дома или квартиры наиболее выгодно.
1. Первый взнос (из собственных средств) может быть от 10% стоимости квартиры.
2. Срок кредитования – до 30 лет.
3. Поручители не требуются.
4. Процентные ставки по кредиту – от 8,8% до 11,06% годовых в рублях, при условии, что заемщик заключает договор личного страхования.
5. Заемщик имеет право не заключать договор личного страхования, и тогда: процентные ставки по кредиту – от 9,5% до 11,76% годовых в рублях.
Конкретный размер ставки зависит от: размера первого взноса заемщика, срока кредитования и способа подтверждения доходов заёмщика. Зависимость такая: чем меньше доля собственных средств заёмщика – тем выше ставка, чем больше срок кредитования – тем также выше ставка.
Как технически получить кредит с помощью материнского капитала:
У Вас на руках, помимо прочих документов, которые требуются для получения ипотечного кредита, должен быть государственный Сертификат о праве на получение материнского капитала. Обратите внимание, что хоть Закон и позволяет тратить материнский капитал частями, на различные нужды семьи, предусмотренные Законом, но если Вы решили потратить средства материнского капитала одновременно с получением ипотечного кредита, необходимо, чтобы Вы не пользовались прежде частью средств материнского (семейного) капитала. Если хоть какой-то частью капитала Вы успели воспользоваться, получить кредит с учетом средств материнского капитала — не получится.
Вы приходите в банк. (Обратите внимание, что далеко не во всяком банке имеется программа, в соответствии с которой можно использовать материнский капитал при получении ипотечного кредита).
Банк, исходя из Ваших доходов и размера собственных средств, определяет, какой максимальный размер кредита и под какую процентную ставку может Вам выдать. К тому размеру кредита, который может выдать банк, можно добавить средства материнского капитала.
Сертификат не деньги, а право на получение денег
Сертификат на материнский капитал не деньги. Сертификат даёт право его владельцу на использование денежных средств, в частности, при получении кредита. Но при этом владелец сертификата не может получить указанную в сертификате сумму наличными. Более того, пенсионный фонд перечислит деньги только тогда, когда квартира будет оформлена на владельца сертификата или членов его семьи.
Как быть?
Банк добавляет владельцу сертификата деньги, указанные в сертификате, в кредит, под процентную ставку, равную ставке рефинансирования Центробанка (на сегодня это 8,75% годовых в рублях). Заёмщик пользуется этими деньгами, а как только деньги из пенсионного фонда перечисляются в банк, происходит погашение кредита.
Таким образом, заёмщик получает в банке две суммы:
1. Сумму кредита, под ставку от 8,8 до 11,76% годовых (в зависимости от срока кредитования, размера первого взноса, способа подтверждения доходов и наличия договора личного страхования). Эту сумму кредита заёмщик погашает сам, собственными деньгами.
2. Сумму кредита, равную сумме, указанной в государственном Сертификате. Эта денежная сумма погашается деньгами «материнского капитала», перечисляемыми в банк из Пенсионного фонда. Но до момента, пока деньги в банк из пенсионного фонда не поступили, заёмщик платит проценты за пользование этими деньгами по ставке, равной ставке рефинансирования Центробанка.

Понятие, основание и правовые последствия недействительности брака

admin — Tue, 18 Jan 2011 07:12:44 +0000

В соответствии с общими принципами права принято разделять прекращение брака и признание брака недействительным на два самостоятельных института. Такой же вывод можно сделать и глядя на структуру Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ): прекращение брака и недействительность брака содержатся в двух самостоятельных главах. Действительно, кроме того факта, что брак перестает существовать, два этих института имеют мало чего общего между собой: понятие, основания и правовые последствия их совершенно различны. Об институте прекращения брака мы рассказывали в одной из предыдущих статей, теперь же подробно рассмотрим институт недействительности брака.
Закон не закрепляет понятие недействительности брака, перечисляя лишь основания, при наличии которых брак может быть признан недействительным. В науке под недействительностью брака принято понимать аннулирование брака и всех его последствий с момента его заключения.
Статья 27 СК РФ устанавливает следующие основания признания брака недействительным:
- нарушение условий, установленных статьями 12 – 14 СК РФ;
- сокрытие одним из супругов от другого супруга наличия у него венерической болезни или ВИЧ – инфекции (при этом супруг, который скрыл данное обстоятельство, должен был, естественно, сам знать о нем в момент заключения брака);
- заключение фиктивного брака (супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью).
Статьи 12 – 14 СК РФ устанавливают общие требования к условиям заключения брака и брачному возрасту, а также обстоятельства, препятствующие заключению брака. Среди таковых значатся следующие: взаимное добровольное согласие мужчины и женщины; достижение ими брачного возраста (по общему правилу – 18 лет); недопущение заключения брака между близкими родственниками, лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке, усыновителями и усыновленными, с недееспособным вследствие психического расстройства лицом.
Признание брака недействительным может быть осуществлено лишь в судебном порядке по заявлению одного из лиц, перечисленных в статье 28 СК РФ, а именно:
- несовершеннолетний супруг, его родители (лица, их заменяющие), орган опеки и попечительства или прокурор, если брак заключен с лицом, не достигшим брачного возраста, при отсутствии разрешения на заключение брака до достижения этим лицом брачного возраста. После достижения несовершеннолетним супругом возраста восемнадцати лет требовать признания брака недействительным вправе только этот супруг;
- супруг, права которого нарушены заключением брака, а также прокурор, если брак заключен при отсутствии добровольного согласия одного из супругов на его заключение: в результате принуждения, обмана, заблуждения или невозможности в силу своего состояния в момент государственной регистрации заключения брака понимать значение своих действий и руководить ими;
- супруг, не знавший о наличии обстоятельств, препятствующих заключению брака, опекун супруга, признанного недееспособным, супруг по предыдущему нерасторгнутому браку, другие лица, права которых нарушены заключением брака, произведенного с нарушением требований статьи 14 СК РФ, а также орган опеки и попечительства и прокурор;
- прокурор, а также не знавший о фиктивности брака супруг в случае заключения фиктивного брака;
- супруг, права которого нарушены, при сокрытии другим супругом наличия у него венерической болезни или ВИЧ – инфекции.
Статья 29 СК РФ предусматривает следующие обстоятельства, устраняющие недействительность брака:
1) Суд может признать брак действительным, если к моменту рассмотрения дела о признании брака недействительным отпали те обстоятельства, которые в силу закона препятствовали его заключению;
2) Суд может отказать в иске о признании недействительным брака, заключенного с лицом, не достигшим брачного возраста, если этого требуют интересы несовершеннолетнего супруга, а также при отсутствии его согласия на признание брака недействительным;
3) Суд не может признать брак фиктивным, если лица, зарегистрировавшие такой брак, до рассмотрения дела судом фактически создали семью;
4) Брак не может быть признан недействительным после его расторжения, за исключением случаев наличия между супругами запрещенной законом степени родства либо состояния одного из супругов в момент регистрации брака в другом нерасторгнутом браке.
Если все – таки брак был признан судом недействительным, то, согласно, статье 30 СК РФ, он не порождает прав и обязанностей у супругов между собой за исключением прав добросовестного супруга на получение от другого супруга алиментов, предусмотренных статьей 90 СК РФ, а также на требование применения положений Семейного кодекса РФ, касающихся раздела общего имущества супругов и признания заключенного между ними брачного договора действительным полностью или частично. Если же суд не признает за добросовестным супругом эти права или же добросовестного супруга не будет вовсе, то к имуществу, приобретенному этими лицами совместно, будут применяться нормы не Семейного, а Гражданского кодекса РФ об общей долевой собственности. Брачный договор, заключенный между супругами, в этом случае будет признан недействительным.
И в заключение статьи заметим, что согласно п. 3 ст. 30 СК РФ признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в таком браке или в течение трехсот дней со дня признания брака недействительным. Это положение явилось следствием развития опять же общего принципа, гласящего, что дети не несут ответственности за действия своих родителей.
Материал подготовлен с использованием Системы ГАРАНТ
по состоянию законодательства на 13 декабря 2010 года (Официальный представитель разработчика Системы ГАРАНТ в Курской области: Компания “Плюс Гарантия Курск”, тел.: (4712) 73-74-55-многоканальный, сайт: www.garant-kursk.ru, e-mail: info@garant-kursk.ru Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант»
Михаил МИНАЕВ

Основные положения о защите прав потребителей при продаже товаров

admin — Mon, 27 Dec 2010 10:24:05 +0000

В последнее время достаточно много говорится о защите наших прав как потребителей различного рода товаров. Однако на практике нарушение прав потребителей допускается, и не сказать, что очень редко. Поэтому еще раз напомнить гражданам как потребителям товаров об их правах в этой области будет далеко не лишним.
Статья 18 Закона “О защите прав потребителей” от 7 февраля 1992 года (далее – Закон) среди основных правомочий, которыми обладает Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, предусматривает следующие:
- потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
- потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
- потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
- потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
 – отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества.
Вышеуказанные требования предъявляются потребителем продавцу либо уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю.
Вместо предъявления этих требований потребитель вправе возвратить изготовителю или импортеру товар ненадлежащего качест-ва и потребовать возврата уплаченной за него суммы.
Распространены случаи, когда у потребителя отсутствует кассовый или товарный чек либо иной документ, удостоверяющий факт и условия покупки товара (обычно вследствие того, что их просто выкидывают за ненадобностью). При этом продавец, в нарушение ст. 493 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) и пункта 5 ст. 18 Закона, отказывается удовлетворить требования покупателя, обосновывая это тем, что не уверен, что товар был приобретен у него. Между тем, согласно вышеназванным нормам, отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований. Однако, хоть какие-то доказательства того, что товар был приобретен у данного продавца, у потребителя все-таки быть должны. Ст. 493 ГК РФ в качестве таковых называет свидетельские показания. То есть, если чек сохранен не был, но при совершении покупки присутствовали другие люди, которые могут подтвердить данный факт, то можно смело предъявлять претензии продавцу – закон находится на Вашей стороне.
Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара.
В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.
В статьях 20, 21 и 22 Закона установлены различные сроки для удовлетворения различных требований покупателя. В частности, Законом установлено, что недостатки товара, если иное не установлено соглашением сторон, должны быть устранены изготовителем (продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней.
В случае если во время устранения недостатков товара станет очевидным, что они не будут устранены в определенный соглашением сторон срок, стороны могут заключить соглашение о новом сроке устранения недостатков товара. При этом отсутствие необходимых для устранения недостатков товара запасных частей (деталей, материалов), оборудования или подобные причины не являются основанием для заключения соглашения о таком новом сроке и не освобождают от ответственности за нарушение срока, определенного соглашением сторон первоначально.
В случае предъявления требования о замене товара продавец обязан заменить его в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом – в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.
Если у продавца в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.
Если для замены товара требуется более семи дней, по требованию потребителя продавец в течение трех дней со дня предъявления требования о замене товара обязан безвозмездно предоставить потребителю во временное пользование на период замены товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив его доставку за свой счет.
Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежит удовлетворению продавцом в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.
После истечения указанных сроков от продавца должен последовать какой-либо ответ, после получения которого, в случае неудовлетворения им, возможно будет обратиться в суд.
Материал подготовлен
с использованием Системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на 19 июля 2010 года (Официальный представитель разработчика Системы ГАРАНТ
в Тамбовской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ», тел.: (4752) 72-24-50-многоканальный, сайт: www.plusgarantiya.ru, e-mail: info@plusgarantiya.ru). Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант»
Михаил МИНАЕВ.

Завещание или дарение

admin — Mon, 13 Dec 2010 07:54:13 +0000

«Что лучше: завещание или дарение?» – данный вопрос зачастую задают граждане, обращаясь за бесплатной юридической помощью к специалистам нашей организации. Как завещание, так и дарение предполагают намерение собственника передать принадлежащее ему имущество безвозмездно в собственность другому лицу. При этом порядок совершения данных сделок и их юридические последствия существенно отличаются. Статистика обращений за правовой помощью в нашу организацию, свидетельствует о том, что в среднем каждый 6 вопрос пожилых людей так или иначе, связан с передачей собственности близким – детям, внукам, иным родственникам и знакомым. Обращаются за консультацией также лица, которым предстоит стать наследниками или одаряемыми. Однако на практике многие из граждан не знакомы с существенными отличиями дарения и завещания. Кроме того, нередки случаи, когда некоторые пожилые люди считают договор дарения единственным способом передачи своего имущества, вместе с тем многими гражданами нотариальное заверение завещания зачастую воспринимается как сложная и дорогостоящая процедура. Основным отличием завещания от дарения является момент перехода права собственности на имущество. При завещании он определен моментом открытия наследства (т.е. только после смерти наследодателя), а в случае дарения – вступлением в силу договора (т.е. сразу после его заключения, а при дарении недвижимости – государственной регистрации). На практике случалось, когда гражданин обращался к нам с просьбой помочь признать договор дарения недействительным, так как он, не разобравшись в различиях, подписал его вместо завещания. Доказать в судебном порядке, что лицо при подписании сделки заблуждалось в ее сути крайне сложно. Поэтому решая подарить свою квартиру, гражданин должен понимать, что, совершив такую сделку, после государственной регистрации договора он перестает быть хозяином своего имущества, и квартира станет собственностью одаряемого. В случае с завещанием имущество перейдет к наследнику только после смерти собственника, а до этого времени завещатель имеет право в любое время составить новое либо отменить прежнее завещание. Отменить договор дарения гораздо сложнее. Согласно п. 1 ст. 578 ГК РФ он может быть отменен по решению суда, в случае если будет установлено, что одаряемый совершил покушение на жизнь дарителя или кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения. Также законом предусмотрена возможность отмены договора дарения, если даритель переживет одаряемого, но об этом обязательно должно быть прямо указано в самом договоре (п. 4 ст. 578 ГК РФ). Отметим, что завещать можно как конкретную часть имущества, так и все имущество, принадлежащее на момент смерти наследодателю. При этом предметом договора дарения должно быть конкретное имущество, и передача его после смерти дарителя не допускается. Следует учитывать, что составляя завещание, завещатель лишает наследства других своих наследников по закону. Однако не всех наследников он может оставить полностью без наследства. Так, несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, нетрудоспособные родители, супруг или нетрудоспособные иждивенцы наследуют, независимо от содержания завещания, не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (ст.1149 ГК РФ). Немаловажное значение имеет гарантированный ст. 1123 ГК РФ принцип тайны завещания. В силу данного принципа гражданин о составлении завещания не обязан сообщать никому из наследников, и они могут узнать о воле наследодателя только после его смерти. Завещание должно быть составлено в письменной форме и нотариально удостоверено. Это документ, носящий личный характер, и его нельзя составить через представителя (п. 1 ст. 1118 ГК РФ). Совершение договора дарения более длительная процедура, при дарении недвижимости подлежащая государственной регистрации, при этом ее осуществление возможно через представителя при условии оформления соответствующей доверенности. Обращающиеся к нам пожилые граждане зачастую полагают, что, написав завещание или подарив свое имущество, взамен от своих родственников они получат уход за собой. Но по закону и завещание, и дарение – это безвозмездные сделки, то есть ни будущие наследники, ни одаряемые ничем не обязаны наследодателю или дарителю. Если же гражданин хочет получить взамен передаваемого им недвижимого имущества гарантии обеспечения своих повседневных жизненных потребностей, то в таком случае возможно составление особого вида договора – договора пожизненного содержания с иждивением. Пункт 1 ст. 602 ГК РФ предусматривает примерный перечень обязанностей по предоставлению содержания: обеспечение потребностей в жилище, питании, одежде, уходе, оплате ритуальных услуг. Данный перечень не является императивным, и конкретным договором может быть расширен, сокращен или уточнен. В заключение отметим, что решение о выборе того или иного вида сделки по передаче своей собственности в конечном итоге гражданину принимать лично, исходя из конкретных обстоятельств. При этом, безусловно, такой важный вопрос, как распоряжение своим имуществом, лучше всего решать, предварительно проконсультировавшись со специалистом. Материал подготовлен с использованием Системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на 17 ноября 2010 года (Официальный представитель разработчика cистемы ГАРАНТ в Курской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ КУРСК», тел.: (4712) 73-74-55-многоканальный, e-mail: info@garant-kursk.ru). Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант» Кнац Ю.А. Тайна диагноза отменена за ненадобностью Люди, живущие с ВИЧ, требуют отмены постановления правительства, раскрывающего тайну диагноза в клинических исследованиях Сегодня люди, живущие с ВИЧ, и защитники их интересов выступили против постановления правительства “Об утверждении Типовых правил обязательного страхования жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях лекарственного препарата” (№ 714 от 13 сентября 2010 года). Дело в том, что, согласно этому постановлению, компании, проводящие клинические испытания в России, теперь обязаны предоставлять страховщику личные данные пациента, включая данные о его заболевании. Действительно, до вступления в силу Закона «Об обращении лекарственных средств» и в дополнение к нему вышеупомянутого постановления право пациента на сохранение врачебной тайны было обеспечено. Страховая компания вообще не получала персональные данные, а фармацевтическая компания, проводящая исследование, получала и обрабатывала их в закодированном виде. Доступ к персональным данным был только у врача-исследователя. Благодаря давлению Минздравсоцразвития и невнимательности парламентариев при принятии нового закона все это осталось в прошлом. В разделе V постановления «Порядок заключения договора и срок его действия» указано дословно следующее: «К договору прилагается список застрахованных лиц, в котором указаны их фамилии, имена, отчества, даты рождения, пол, данные документа, удостоверяющего личность (вид, номер, серия, дата выдачи, орган, его выдавший) и местожительство». «Для многих пациентов участие в клинических испытаниях новых препаратов – это один из последних шансов остаться в живых, – говорит Александра Волгина, директор Благотворительного фонда «Свеча». – И это касается не только людей, живущих с ВИЧ, но и онкологических больных, больных гепатитом, пациентов после пересадки органов и прочих. Во всем мире действуют совершенно другие нормы, направленные на всестороннюю защиту пациентов и обеспечение конфиденциальности их данных. У нас же, можно не сомневаться, базы данных с диагнозами пациентов скоро будут продаваться на развалах». Справка Клиническое исследование – научное исследование с участием людей, которое проводится для оценки эффективности и безопасности лекарственного препарата. Клиническое исследование является единственным способом доказать эффективность и безопасность любого нового препарата. Все клинические исследования проводятся с соблюдением специальных международных правил надлежащей клинической практики. Супруг не платит мне алименты на ребенка 5 лет. До этого взыскать алименты не пыталась. Хочу потребовать в суде, чтобы он выплатил мне алименты за все 5 лет. Имею ли я на это право, и как будут рассчитаны алименты в таком случае? Законом предусмотрено, что алименты могут быть взысканы за срок не более 3-х лет, в случае если родитель уклонялся от уплаты алиментов. Судебная практика в настоящее время основана на том, что уклонение возможно только в том случае, если заявитель предпринимал попытки для взыскания алиментов. В вашем случае, поскольку Вы не обращались ни в суд, ни в органы внутренних дел, алименты подлежат взысканию только с момента обращения в суд. За предыдущие годы алименты не взыщут. В случае если бы Ваш бывший супруг скрывался, а Вы предпринимали меры по розыску и могли это доказать, алименты могли бы быть взысканы только за 3 предыдущих года из расчета ежемесячной суммы, которую Вы указали в своем иске. В каких случаях развод в органах ЗАГС невозможен, и необходимо требовать развод через суд? В соответствии со ст. 21 СК РФ расторжение брака (развод) происходит в суде при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, когда другой супруг признан судом безвестно отсутствующим или недееспособным или осужден к лишению свободы на срок более 3 лет, а также в случаях, если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от развода в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации развода и другое).

Основные положения о защите прав потребителей при продаже товаров

admin — Mon, 22 Nov 2010 13:57:09 +0000

Все актуальное – просто!
Трудно перечислить все «за», если говорить о значении мобильности в нашей повседневной жизни. Преимущества мобильной работы кажутся всем очевидными. Мы получаем возможность быстрого доступа к документам, корпоративной почте и серверным хранилищам, храним данные на флеш-картах и пользуемся ими, находясь в любой точке мира. Благодаря возможностям мобильной базы данных многие проблемы решаются сразу и на месте. Сегодня каждый из нас носит с собой флеш-карту – кто знает, в каком месте придется воспользоваться нужной информацией.
Оценив свойства флешки, компания «Гарант» еще в 2007 году предложила своим клиентам работу со справочной правовой системой на Flash Drive. Благодаря специально разработанной технологии у пользователей появилась возможность работать с системой ГАРАНТ именно там, где она необходима в данный момент. Высокая скорость работы и возможность подключения практически к любому компьютеру – вот те отличительные черты, благодаря которым Мобильный ГАРАНТ стал незаменимым помощником современного специалиста.
Компания «Гарант», подтверждая статус технологического лидера, продолжает радовать своих клиентов новыми современными решениями. Сегодня рынку представлен новый продукт – Мобильный ГАРАНТ онлайн. Он сочетает в себе компактность, высокую скорость работы, универсальность, удобство и знаковую инновационную черту – подключение к Интернету, без которого работу современного профессионала трудно представить.
Доступ к Интернету дает неограниченные возможности для работы с правовой информацией. Российское законодательство очень динамично. Только Налоговый кодекс за последние два года менялся 25 раз! Из-за такой скорости специалисту порой трудно уследить за всеми поправками. В этих условиях надежность и безопасность становятся решающими критериями при выборе источника информации. Мобильный ГАРАНТ онлайн предлагает простое и удобное решение – автоматическую проверку актуальности документа, с которым вы работаете. Если он устарел, система ГАРАНТ не только предупредит о наличии более свежей редакции документа, но и предложит открыть ее в интернет-версии. Благодаря этому нововведению специалист сможет работать с актуальным законодательством в режиме реального времени. Интернет-версия обновляется ежедневно, что обеспечит всем пользователям Мобильного ГАРАНТа онлайн возможность всегда быть в курсе последних правовых новостей.
(Официальный представитель разработчика cистемы ГАРАНТ в Курской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ КУРСК», тел.: (4712) 73-74-55-многоканальный, e-mail: info@garant-kursk.ru).Пресс-служба компании «Гарант»

Общие положения законодательства, касающиеся охраны труда

admin — Tue, 19 Oct 2010 07:28:58 +0000

Один из главных принципов трудового законодательства, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, – обеспечение права работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, – нашел свое развитие в разделе Х Трудового кодекса РФ «Охрана труда». И для работодателей положения данного раздела зачас-тую становятся дополнительной «головной болью», без которой, впрочем, все равно никуда не деться. Об общих принципах организации охраны труда рассказано в этой статье.
Статья 209 ТК РФ под охраной труда понимает систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. С приведенным понятием неразрывно связано понятие безопасных условий труда, а именно, таких условий, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Перечень этих нормативов является очень широким и содержится в огромном количестве нормативно-правовых актов. Поэтому работодатели должны быть особенно внимательными, чтобы из всего этого большого базиса выбрать именно те требования, которые касаются непосредственно их, и организовывать свою деятельность в соответствии с этими требованиями. В противном случае к ним могут быть применены меры ответственности, о чем будет упомянуто ниже.
Кроме обеспечения нормативных требований охраны труда статья 212 ТК РФ возлагает на работодателей еще целый комплекс обязанностей по обеспечению безопасности условий труда, среди которых имеются, например, такие обязанности как:
- приобретение и выдача за счет собственных средств спе-циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соот-ветствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пос-традавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Этот перечень является далеко не полным.
Государство, возложив на работодателей столь большой круг обязанностей, также наделило и свои органы исполнительной власти компетенцией в этой области. Кроме разработки и принятия соответствующих нормативных правовых актов, основной функ-цией их является осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны работодателей, выражающегося в виде различных проверок, экспертиз и аттестаций рабочих мест.
И в заключении статьи хочется еще раз призвать работодателей соблюдать требования охраны труда и напомнить, а кому-то, может быть, и сообщить впервые, что за нарушение законодательства об охране труда статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А если подобные нарушения повлекут причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, то на лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил охраны труда, может быть возложена уголовная ответственность, предусмотренная статьей 143 УК РФ, одними из максимальных санкций которой являются штраф до двухсот тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.
Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант»
Михаил МИНАЕВ

ПРАЙМ – профессиональное преимущество
Проследить за изменениями в законодательстве и судебной практике, изучить все нюансы нововведений и проанализировать нормативную базу за определенный период времени позволит уникальный продукт от компании «Гарант» – ПРАЙМ. Его основу составляют три элемента: индивидуальная аналитическая новостная лента, сервисный информационный блок «ПРАЙМ: законодательство, проекты законов и судебная практика», содержащий банк аннотаций к важнейшим документам, и аналитические возможности для построения обзоров законодательства и судебной практики.
Аналитическая новостная лента позволяет оперативно получать краткие тематические обзоры наиболее важных новых федеральных и региональных законодательных актов, проектов законов и судебных решений. Каждый документ аналитической новостной ленты состоит из трех частей: заголовок, отражающий его суть, непосредственно название и реквизиты самого документа и краткая аннотация к нему. Название каждого документа из новостной ленты сопровождается гиперссылкой, позволяющей быст-ро перейти к полному тексту нормативного акта. Работать с новостями в таком виде легко и просто.
Наполнение аналитической новостной ленты индивидуально. С помощью специальной электронной анкеты пользователь самостоятельно определяет по какой тематике и виду правовой информации будут приходить обзоры. Следовательно, специалист будет в курсе изменений не только основных документов, но и документов по узкой специфике деятельности.
Аналитическая новостная лента доставляется по электронной почте. Рассылка по федеральным документам приходит по рабочим дням, а по региональным – раз в неделю. С помощью интерактивного оглавления рассылки можно быстро перейти к наиболее интересному документу не углубляясь в изучение каждого материала. В почтовую новостную ленту также включены официальные курсы доллара США и евро за текущий и предыдущий день. Пользователи, у которых нет Интернета, могут ознакомиться с индивидуальным обзором правовой информации в специальном разделе системы ГАРАНТ «ПРАЙМ. Моя новостная лента».
Благодаря второй составляющей продукта – блоку «ПРАЙМ: законодательство, проекты законов и судебная практика» пользователю доступен банк аннотаций к важнейшим документам, проектам законов и судебным решениям, которые включены в выбранный пользователем комплект системы ГАРАНТ. В аннотациях кратко изложена суть документа.
Работая с аннотацией специалист получает общее представление о его содержании, тем самым экономя время, выбирая между чтением полного текста или изучением других материалов.
Аннотации к документам написаны высококвалифицированными специалистами в доступной форме, без употребления сложной сложного юридической терминологии. На сегодняшний день аннотациями сопровождаются более 400 тысяч документов.
Аналитические возможности ПРАЙМа позволяют любому специалисту отслеживать изменения в законодательстве по интересующему его вопросу. Аналитический обзор можно построить за любой прошедший период и по любой тематике. Для построения обзоров изменений в системе ГАРАНТ реализован специальный вид поиска. В нем можно задать конкретные реквизиты – тематику, дату, вид информации, принявший орган. В результате поиска будет построен обзор в виде единого аналитического материала, состоящего из названий и аннотаций к документам, отвечающих условиям запроса.
Изучая аналитические обзоры, вы получаете полную картину изменений законодательства по интересующему вопросу (кодексы, законы, постановления, судебная практика) и оперативно знакомитесь с сутью подборки документов.
ПРАЙМ дает существенные профессиональные преимущества и уверенность в бизнесе. Используя ПРАЙМ в работе, вы всегда будете в курсе правовых событий и никакие изменения законодательства не останутся незамеченными.
Пресс-служба компании «Гарант»
(Официальный представитель разработчика cистемы ГАРАНТ в Курской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ КУРСК», тел.: (4712) 73-74-55-многоканальный, e-mail: info@garant-kursk.ru).

Понятие и основания заключения срочного трудового договора

admin — Fri, 01 Oct 2010 07:41:10 +0000

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры по общему правилу должны заключаться на неопределенный срок и лишь в некоторых случаях, прямо предусмотренных законом, возможно заключения срочного трудового договора. Об особенностях второго вида трудовых договоров будет рассказано ниже.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон, но в любом случае только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При этом срок его действия не может превышать пяти лет, в противном случае необходимо заключение трудового договора без определенного срока.
Также необходимо учитывать, что трудовой договор может быть признан срочным, только если в нем оговорен срок его действия. Если же срок действия специально не оговорен, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Главное отличие срочного трудового договора от обычного – возможность его расторжения по истечении срока его действия без наличия к тому оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как уже говорилось выше, трудовой договор может быть заключен на определенный срок только при наличии соответствующих оснований. Если суд установит, что этих оснований на момент заключения трудового договора не было, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Итак, согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
В вышеперечисленных случаях согласие работника на заключение с ним именно срочного трудового договора не требуется. А вот в случаях, перечисленных ниже, оно необходимо. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
в других случаях, прямо предусмотренных законом.
Также надо заметить, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым договором с неопределенным сроком действия.
Общая характеристика трудовых отношений
Статья 15 Трудового кодекса РФ в качестве трудовых признает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Главным отличием трудовых отношений от гражданско-правовых является их объект: в гражданско-правовых – это конечный результат труда (произведенный товар, оказанные услуги), а в трудовых – выполнение трудовой функции. Однако некая их схожесть между собой, конечно, существует, и поэтому бывают случаи, когда трудовые отношения прикрываются различными договорами гражданско-правового характера: договором подряда, возмездного оказания услуг или каким-либо другим. Чаще всего это делается из-за весьма неблаговидных намерений: уклонение от уплаты страховых взносов; привлечение к выполнению работ граждан «ближнего зарубежья», без должного оформления и т.п. Однако если суд установит, что гражданско-правовым договором фактически закамуфлированы трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства. При этом, согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения будут считаться возникшими с момента, когда работник приступил к работе с ведома работодателя.
Итак, отношения признаются трудовыми, если они основаны на соглашении между работником и работодателем. Статья 16 ТК РФ в качестве формы такого соглашения предусматривает трудовой договор, заключаемый в соответствии с главой 11 ТК РФ. В трудовом договоре помимо прочего должно быть обязательно указано: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Как уже упоминалось выше, трудовые отношения возникают и в случае, когда трудовой договор не оформлен должным образом, но фактически работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.
В трудовые отношения могут вступать только лица, удовлетворяющие требованиям статьи 20 ТК РФ. Так работниками могут выступать только физические лица, по общему правилу, достигшие возраста 16 лет. Со стороны же работодателя могут выступать как физические лица, достигшие возраста 18 лет и обладающие полной дееспособностью, так и юридические лица. При этом интересен тот факт, что физическое лицо-работодатель не обязательно должно быть зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и может вступать в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению личного хозяйства.
Что касается основной части трудовых правоотношений – содержательной – то она состоит из довольно-таки большого комплекса взаимных прав и обязанностей работников и работодателей, возникающего с момента подписания сторонами трудового договора.
Их обширный, но не исчерпывающий перечень содержится в статьях 21 и 22 ТК РФ. Для примера приведу некоторые из них:
- право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обязанность работника незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Надо также заметить, что зачастую одно и то же действие является как правом субъекта трудовых правоотношений, так и его обязанностью: например, право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд перекликается с его же обязанностью обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; или право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, является зеркальным отображением его же обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Таковы основные характеристики трудовых правоотношений. Призываем работников и работодателей соблюдать эти и другие нормы трудового законодательства, и тогда им удастся избежать конфликтов и возложения на них различных видов ответственности, а если прибавить к этому желание работать и взаимное уважение, то им, несомненно, будет сопутствовать успех в трудовой деятельности и построении хорошей карьеры.
Материал подготовлен с использованием Системы ГАРАНТ по состоянию законодательства на 8 июня 2010 года (Официальный представитель разработчика cистемы ГАРАНТ в Курской области: Компания «ПЛЮС ГАРАНТИЯ КУРСК», тел.: (4712) 73-74-55-многоканальный, e-mail: info@garant-kursk.ru). Юрисконсульт Юридического Центра «Гарант» Михаил МИНАЕВ.